育児休業給付金について ~厚生労働省のQ&Aから~

お金と制度

給付金、分からなかったらココを見ろ!

育児休業給付金の制度って複雑で分かりにくいよね?

育休マン
育休マン

だったら厚生労働省のQ&Aをチェックするといいよ!

下の記事で紹介した厚生労働省のQ&Aページです。
僕が特に役立ったと思う内容を抜粋してみました。

育児休業中に会社を辞める予定。給付は貰えるの?

育児休業給付は、育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金です。
このため、育児休業の当初からすでに退職を予定しているのであれば、育児休業給付の支給対象となりません
ただし、受給資格確認後に、退職する予定となり、退職した場合は、その退職日を含む支給単位期間の一つ前の支給単位期間までは支給対象となります(支給単位期間の末日で退職した場合は当該期間も含む。)。

育休マン
育休マン

辞める予定であれば支給されないってことだけど、「辞めるつもり」という心の中を調べることはできないので、実際に支給されないってことは無いんじゃないかな?

男性も育児休業給付を受給できる?

男性も育児休業給付の対象となり、配偶者の出産日当日から支給対象となります。

育休マン
育休マン

支給開始日は、産休のある女性と、産休は取れない男性とで変わるとこだね。

育児休業給付の支給申請は、育児休業を取得している被保険者が行うのでしょうか。

育児休業給付の申請手続は、原則として、事業主を経由して行う必要があります。ただし、被保険者本人が希望する場合は、本人が申請手続きを行うことも可能です。

育休マン
育休マン

ちゃんと手続きしてくれる会社なら良いんだけど…

ブラック企業や、手続きに疎い零細企業だと自分で申請するハメになるかも。

育児休業給付は、いつまで支給されるのですか。

原則、養育している子が1歳となった日の前日までです。
ただし、子が1歳になる前に職場復帰された場合は復帰日の前日までです。

育休マン
育休マン

子供が1歳になるまではお金の心配が減るんだね。ちなみに、一定の要件を満たした場合は、最大で1歳6か月又は2歳となるまで給付して貰えるよ!

育児休業取得後に、一度職場復帰しましたが、その後、再度同一の子に係る育児休業を取得した場合、育児休業給付の対象となりますか。

原則

育児休業給付については、原則として、同一の子に係る2回目以降の育児休業は支給の対象となりません

育休マン
育休マン

原則的には、一回中断するとダメなんだけど…

例外

…が、1歳に達する日の前日までに、以下のような理由により取得した同一の子に係る再度の育児休業も支給対象となります

(1)  1回目の育児休業の終了が他の子の産前産後休業・育児休業を取得したためであって、当該他の子が死亡した場合や養子となったこと等により同居しなくなった場合
(2)  1回目の育児休業の終了が介護休業を取得したためであって、介護対象家族の死亡、離婚、婚姻の取り消し、離縁等により対象家族の介護を行わなくなった場合
(3)  配偶者(事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ)が死亡した場合 
(4)  配偶者が負傷、疾病等により子を養育することが困難となった場合
(5)  婚姻の解消等により配偶者が育児休業に係る子と同居しなくなった場合
(6)  育児休業の申出に係る子が負傷、疾病又は身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり世話を必要とする状態となった場合
(7)   育児休業の申出に係る子について、保育所における保育の実施を希望し、申込を行っているが、当面その実施が行われない場合
(8)  産休特例期間内(※)に育児休業を実施した場合
なお、延長事由に該当するものであって、配偶者が子の1歳又は1歳6か月に達する日において育児休業をしており、被保険者の育児休業開始予定日が1歳又は1歳6か月に達する日の翌日である場合など一定の要件を満たす場合も支給対象となります。

配偶者の出産後8週間以内の期間に、父親が育児休業を取得した場合。

育児休業給付は、課税の対象となりますか。

 課税の対象となりません

育休マン
育休マン

これありがてぇありがてぇ

育児休業給付の受給中も、雇用保険料を納付しなければならないのでしょうか。

 事業主から賃金が支払われた場合は、雇用保険料の負担が必要です。

育児休業給付の受給中も、社会保険料(健康保険、厚生年金)を納付しなければならないのでしょうか。

 社会保険料(健康保険、厚生年金)については、育児休業期間中の被保険者本人及び事業主負担分が免除されます

育休マン
育休マン

課税免除や社会保険料免除を勘定に入れると、育休を撮ってもかなり収入を補填できそうだね。

コメント

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