職場に育休を申し出るタイミングをどうするか

職場

いつ育休を申し出るか問題

早く申し出るべき事情

出産予定日まであと3ヶ月を切った。今日の検診でも母子ともに健康、順調に成長中ということで、そろそろ育休取得を申し出るべきだとは思う。
会社側としては、引き継ぎをスムーズにするために申し出が早いほど良いのは間違いない。こちらとしても、部長・課長の心象を良くしたり、引き継ぎをスムーズにするために早めに伝えておきたいところ。

なかなか申し出を出来ない事情

ただ…
奥さんの妊娠をオープンにしたあとで何かあったら、という思いから、なかなか申し出に踏み切れていない。特に僕たち夫婦は、以前の妊娠で流産してしまった事情がある。そのため、赤ちゃんの無事を確信できるまではオープンにする気になれないでいる。
(今の時点で妊娠を知っているのは双方の家族のみで、友人・知人には言ってない)

そろそろ踏ん切りつけないと

とはいえ、僕の仕事は職人芸的なところがあって、各人がそれぞれ裁量を持って進めていく部分が大きい。そのため人の手配は簡単ではなく、引き継ぎにも2週間位はかかると思う。
そろそろ、踏ん切りをつけないと。近いうちに上司に育休取得を申し出ることを、ここに宣言します。

法律や制度的には?

ちなみに法律や制度的には、

子供が1歳になるまでの育児休業については、「育児休業を開始しようとする日の1ヶ月前まで」に事業主に申し出ることが必要です。

https://woman.mynavi.jp/kosodate/articles/1351

だそう。なるほど、制度上はまだ、余裕があるようだ。
今度は職務規則を確認しておこう。

コメント

  1. […] […]

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