育児休業給付金・僕の場合

男性が育休を取るに当たっての最大のネックはやはりお金のこと。
専業主婦家庭や、男性の方が収入の多い共働き家庭の場合、夫が休むことによる収入減をどうするかが問題です。

そこで活用したいのが「育児休業給付金」。僕も並々ならぬ関心を持って記事にしてきました。

育児休業給付金についてまとめたこと

まずは入門編として、基本は一年間の育休中に、休業開始時賃金の67％（6か月経過後は50％）が支給されることを知りました。

そして、「受給資格」「支給要件」「支給額」「手続き」についてまとめました。

また、育児休業給付金に税金はかからないことを知ったり、

厚生労働省のサイトで色々なＱ＆Ａを調べたりしました。

かように前提条件が出揃ったので、いよいよ当てはめです。

育休マン

さあ、僕は給付金をもらえるのかな？

奥さん

大問題だよ旦那ちゃん！

・子供が生まれてから１年以内か？

育休マン

産まれた直後から３ヶ月の間だからＯＫだよ！

・雇用保険に加入している？

育休マン

これもＯＫ！　今の職場に入ってからずっと加入してるからね。

・育休前の２年間に働いた月数　＞　１２ヶ月

育休マン

この２年は途切れず働いているから、ＯＫだね。

・育休期間中に、所定以上の賃金をもらわないこと
・育休期間中の就業日数が１０日以下／月

奥さん

育休中は全く働かない予定なんだよね？　じゃあＯＫだね。

・上限額（６７％期間中）は、３０４，３１４円

育休マン

そんなに貰えるなら御の字だよ…

奥さん

じゃあ、問題なく給付金ゲットだ。やったね！！

課長

会社の方で用意する必要がある書類は次のとおりだ。
総務の人と連携して、滞りなく進めるんだぞ。

奥さん

旦那ちゃんが準備するのは次の書類だね。
会社とやり取りする必要があるんだね。

部長

手続きの流れは以下の通りだ。
お前なら、できるはずだ。

※時期：育休開始から4ヶ月を経過する日の属する月の末日まで

２ヶ月に１回、申請書を提出

というわけで、なんとか手続きを進められそうです。よし、行くぞ！